Une opportunité pour mon entreprise

La VAE, une démarche individuelle au service d'un projet collectif

Rien n’oblige une entreprise à recourir à la VAE. Pourquoi, dès lors, s’intéresser à cette démarche qui reste un droit individuel ? D’abord pour être en capacité de répondre à la demande d’un salarié. Mais aussi parce que la VAE peut influer positivement sur l’avenir de votre entreprise et celui de votre personnel. D’où l’intérêt d’inscrire la démarche dans une logique profitable pour le salarié et pour l’entreprise.

Pour l'entreprise, inscrire la VAE comme outil de gestion des ressources humaines peut contribuer à :
- Fidéliser les salariés par la reconnaissance des compétences.
- Accomagner des parcours professionnels.
- Accompagner des reconversions ou mobilités professionnelles.
- Augmenter les qualifications sur des métiers stratégiques ou émergents.
- Optimiser  les parcours de formation, rationaliser les coûts et les durées d'absence des salariés en formation.
 
Un conseil : soyez à l'écoute des projets individuels...ils peuvent intéresser votre entreprise

 VAE : l'entreprise peut aussi prendre l'initiative !

 
La VAE est un droit individuel, mais la démarche VAE peut être portée conjointement par l'entreprise et le salarié.

La VAE peut être une action encouragée par l’entreprise, intégrée à sa politique RH, dans un intérêt partagé employeur/salarié. Certaines entreprises développent des démarches collectives en ciblant des métiers, des fonctions ou des postes.

Dans tous les cas l'entreprise devra recueillir le consentement du salarié, le refus de part ne constituant pas une faute.

Vidéo

Témoignage : la VAE collective